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COSTCO社会责任验厂要点及结果评级

Costco验厂重要问题点

1、公司的合法性：

客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：

客人会禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，costco验厂标准，但必需有相关部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视：

客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及较近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：

公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，costco验厂，每周工作不可以**过60个小时。

5、劳动报酬：

平时加班及法定假日加班要按当地法律规定发员工的工资，costco验厂报告，并且每个月的工资不可以低于当地的较少工资标准。客人一般会查看较近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施：

客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强

迫劳动的行为。

7、健康与安全：

公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可

证件。对特种职业的员工要有相应的特种证件。

8、反恐：

对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公

司的实体安全，costco验厂辅导，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

COSTCO验厂内容

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Costco验厂内容分为社会责任、反恐与质量。

一、Costco社会责任验厂内容

1.Working Hours |工作时间

2.Management Overview | 管理总体情况

3.Forced Labor | 强迫劳工

pensation and Benefits | 薪酬与福利待遇

5.Child Labor | 童工

6.Disncrimination | 歧视

7.Discipline，Harassment or Abuse | 纪律常规、胁迫骚扰

8.Freedom of Association | 自由结社

9.Employee Labor Contracts | 员工雇佣关系

10.Working Conditions | 工作条件

11.Living Conditions and Requirements | 居住条件与要求

12.Dining Conditions and Requirements | 膳食条件与要求

13.Emergency Preparedness | 紧急应变管控

14.Occupational Injury | 职业安全

15.Machine / Operator Safety | 机械与操作员安全

16.Safety Hazards | 安全危险隐患

17.Chemical and Hazardous Materials | 化学品与危险原材料

18.Environmental Compliance | 环境保护

19.Audit Review | 审核情况

|二、Costco反恐验厂简介

Costco目前是融合在社会责任验厂中，不单独执行。

|三、Costco质量验厂简介

Costco的质量验厂分三种类型——

1. QMS质量验厂：类似服装厂等，执行QMS标准。

2. GMP验厂：一些特定的行业，如家具等，Costco则要求执行GMP标准。

3. SQP验厂：执行ITS的标准。